ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Кадровый резерв



14.10.2014 Департамент труда и занятости населения ВО объявляет конкурс по формированию кадрового резерва

 КОНКУРС

по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области:

Управление программ занятости и ведомственного контроля:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

Отдел взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

Отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

 Отдел трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»;

Управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

Финансово - экономический отдел:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»;

Отдел рынка труда и прогнозирования:

старшей группы должностей категории «специалисты»;

старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты».

Квалификационные требования к старшей группе должностей категории «специалисты»:

-         по образованию: высшее образование;

-         по стажу работы: без предъявления требований к стажу;

-         по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-         по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности управления Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.

-         знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, определенные приказом Департамента от 17 апреля 2012 года № 177.

Квалификационные требования к старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты»:

-         по образованию: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности;

-         по стажу работы: без предъявления требований к стажу;

-         по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, Инструкции по делопроизводству в Правительстве области, Регламента Департамента, служебного распорядка Департамента, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-         по профессиональным навыкам: работа в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, планирования работы, организационной и аналитической работы, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.

-         знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, определенные приказом Департамента от 17 апреля 2012 года № 177.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой;

         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);

Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости, кабинет 332, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9 до 12 час.

Справки по телефонам: 72-24-64, 72-46-78.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефонам: 72-24-64, 72-46-78 или на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info

Конкурсная комиссия


[Закрыть]
17.09.2014 Департамент объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Вологодской области

КОНКУРС на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Вологодской области:

   Начальник отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства  (категория «руководители» главная группа).

Квалификационные требования:

- по образованию: высшее образование;

- по стажу работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры и полномочий органов и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, Положений о Департаменте труда и занятости населения области и отделе, правил, инструкций , методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.

- знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, определенные приказом Департамента от 17 апреля 2012 года № 177.

 Главный специалист управления правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости (категория  «специалисты» старшая группа).

Квалификационные требования:

- по образованию: высшее образование;

- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;

- по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности управления Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.

-  знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, определенные приказом Департамента от 17 апреля 2012 года № 177.

Граждане, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой;

 - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);

6) справку об отсутствии (наличии) судимости, выданную в порядке, утвержденном приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»;

7) сведения о доходах за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы области, и принадлежащем на праве собственности имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего государственную должность области (гражданина при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы области (приложение 1  к постановлению Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164);

8) сведения о доходах за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы области, и принадлежащем на праве собственности имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей лица, замещающего государственную должность области (гражданина при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы области (приложение 2  к постановлению Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164).

Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление в управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости, кабинет 332, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9 до 12 час.

Справки по телефонам: 72-24-64, 72-46-78.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефонам: 72-24-64, 72-46-78 или на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:www.depzan.info

Конкурсная комиссия.


[Закрыть]
29.05.2014 Департамент труда и занятости населения Вологодской области ОБЪЯВЛЯЕТ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Департамент труда и занятости населения Вологодской области

ОБЪЯВЛЯЕТ О ФОРМИРОВАНИИ  КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

на должности руководителей

казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения

       Формирование кадрового резерва объявляется на должности руководителей:

- КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района»;

- КУ ВО «ЦЗН города Череповца и Череповецкого района»;

- КУ ВО «ЦЗН Бабаевского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Белозерского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Великоустюгского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Верховажского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Вожегодского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Вытегорского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Грязовецкого района»;

- КУ ВО «ЦЗН Кадуйского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Кирилловского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Кичменгско-Городецкого района»;

- КУ ВО «ЦЗН Никольского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Нюксенского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Сокольского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Сямженского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Тарногского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Тотемского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Устюженского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Харовского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Чагодощенского района»;

- КУ ВО «ЦЗН Шекснинского района».

 Требования к претендентам:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет или в органах службы занятости не менее пяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации; основных положений законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральных законов, законов Вологодской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственной инфраструктуры, демографической ситуации, специфики социально-экономического развития региона (города, района); перспектив структурных изменений организации региона (города, района); основных тенденций и направлений развития рынка труда; современного состояния рынка труда; оценки эффективности мероприятий программ занятости; организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра занятости населения; правил охраны труда, противопожарной защиты.

    Лица, желающие принять участие в формировании кадрового резерва, представляют следующие документы:

- заявление об участии в формировании кадрового резерва согласно приложению 1 к  Положению о формировании кадрового резерва;

-  анкету согласно приложению 2 к Положению о формировании кадрового резерва;

- копию трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к Положению о формировании кадрового резерва.  

   С Положением о формировании кадрового резерва на должности руководителей казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (ознакомиться).     

     Документы могут быть направлены по почте или представлены лично в период со 2 июня по 2 июля 2014 года в Департамент труда и занятости области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, управление правовой, кадровой работы и государственного контроля в сфере занятости, кабинет 332, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 8  до 17 часов, обед с 12.30. до 13.30.

     Квалификационный отбор в кадровый резерв осуществляется в формах:

     - анализ представленных анкет;

     - собеседование.

     Форма проведения квалификационного отбора определяется Комиссией.

     В случае проведения собеседования кандидаты уведомляются о дате, времени и месте его проведения  не позднее чем за пять дней.

     О результатах отбора кандидаты, участвовавшие в отборе, уведомляются в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

       Информацию об условиях проведения конкурса можно получить по телефонам в Вологде: 72-24-64, 72-46-78.

[Закрыть]


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru