ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Актуальные вопросы - ответы по сфере деятельности Департамента труда и занятости населения Вологодской области




Пособие по безработице выплачивается гражданам, зарегистрированным в службе занятости населения, в качестве безработных.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

 

Для регистрации граждан в целях поиска подходящей работы 9без выплаты пособия по безработице) граждане могут предъявить в органы службы занятости трудовую книжку.

Для регистрации граждан в качестве безработных и для выплаты пособия по безработице необходимо предъявление трудовой книжки.

В случае, если трудовая книжка утеряна, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

 

Перечень документов, необходимых для признания гражданина безработным, содержит такой документ как справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Перечень документов является закрытым, представление справки обязательно.

Вместе с тем, Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 6 октября 2015 года по делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского, распространяющимся на граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность и на лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, определено, что рассматривая вопрос о признании безработными таких категорий граждан, органы службы занятости не вправе уклониться от принятия в отношении данных лиц решения, ссылаясь лишь на отсутствие у них справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Таким образом, осуществление постановки на регистрационный учет без предъявления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы возможно в случае, если гражданин относится к категории граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.

При обращении в службу занятости населения обратившего гражданина регистрируют в целях поиска подходящей работы. Для этого достаточно предъявления паспорта гражданина Российской Федерации или документа его заменяющего. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, для регистрации их в целях поиска подходящей работы дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

После того, когда очевидно, что варианты трудоустройства отсутствуют, при этом гражданин не является занятым, он может быть признан безработным.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

 

Если гражданин ищет работу, он имеется право обратиться в центр занятости населения.

В соответствии с порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891, граждане, обратившиеся в центр занятости населения с целью поиска работы, предъявляют паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; граждане, относящиеся к категории инвалидов дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

При постановке на регистрационный учет граждане, ищущие работу, могут предъявить, в том числе следующие документы:

а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

 

В том случае, когда профессия работника предусмотрена в Списке № 1 или № 2 на льготную  пенсию, а по результатам специальной оценки условий труда у него на рабочем месте определен допустимый класс по условиям труда, то досрочная пенсия за ним не сохраняется. Основание: Подпункт (а) пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря  2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".  

 

ОТВЕТ 

В соответствии с Типовыми нормами средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются не работающим за компьютером (под это определение попадают многие работник), а работникам определенной профессии – «оператор электронных вычислительных машин» (к которым большинство работающих за компьютером не относятся).

Пунктом 19 Типовых норм, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 декабря 2014 года № 997н, установлена норма выдачи СИЗ оператору электронно-вычислительных машин (ЭВМ) – костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат  для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 1 шт. на год. 

Кроме того, под электронной вычислительной машиной понимается комплекс технических средств, где основные функциональные элементы выполнены на электронных элементах, предназначенных для автоматической обработки информации в процессе решения вычислительных и информационных задач. В этой связи значение термина «ЭВМ» значительно шире, нежели, персональные компьютеры сотрудников офисов. Современные ЭВМ являются неотъемлемой частью производства, служат основным средством автоматизации современного производства.

 

ОТВЕТ

С 1 января 2014 года статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте. Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В связи с этим в трудовом договоре с работником необходимо прописывать:
- информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);
- риск повреждения здоровья;
- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- полагающиеся работникам гарантии и компенсации.



ОТВЕТ

Ранее аттестация рабочих мест по условиям труда, на которых работники исключительно были заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах), не проводилась.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах, не предусмотрено.

Соответственно, необходимо провести специальную оценку условий труда на данных рабочих местах. Непроведение специальной оценки условий труда будет нарушением трудового законодательства.

ОТВЕТ

Внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона или  государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

ОТВЕТ: 22.06.2017

В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н, при заполнении Карт специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников. Это делается для осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника. Это будет являться основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников.

В своем письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России дает разъяснения о порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников.

Из письма следует, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда должна быть обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом РФ персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в Карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.

Вновь принимаемые работники (в том числе совместители) на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами специальной оценки. Внесение их номеров СНИЛС в карты специальной оценки не требуется.

 

 

ОТВЕТ: 22.06.2017

Порядок подачи декларации регулируется приказом Минтруда России от 07.02.2014г. №80н. Оформлением и подачей декларации занимается работодатель.

Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 приказа №80н в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, оформляемого по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

 

ОТВЕТ: 22.06.2017

Государственными актами обязательная сертификация работ по охране труда теперь не предусмотрена, исключена с 01.01.2014г, путём внесения изменений в статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

В рамках иных отношений организации могут получать Сертификат соответствия организации работ по охране труда в системе добровольной сертификации.

 

ОТВЕТ: 22.06.2017

Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Выполненные по программе производственного контроля, в соответствии с СП 1.1.1058-01, лабораторные измерения производственных факторов на рабочих местах (освещение, шум, вибрация, температура, запылённость и т. п.) должны быть проведены в соответствии с нормативным документами (Методики, ГОСТ, СаНиП и т.д.), допущенными для проведения исследований для целей специальной оценки условий труда. Также учитывается достаточный ли объём измерений и в каком режиме работы оборудования они производились.

Пунктом 7 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено, что в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Производственный контроль проводится на основании санитарных правил СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2001 № 18.

 

ОТВЕТ: 22.06.2017

При проведении специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» необходимо на одном из первых этапов осуществлять процесс идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение № 2 к приказу Минтруда России №33н от 24 января 2014 года) микроклимат производственной среды и трудового процесса идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда).

Строго говоря, офисное помещение не является производственным помещением, лампы не являются технологическим оборудованием, а тепловое излучение от них (от ламп, офисного оборудования) во много раз меньше устанавливаемых допустимых норм. Следовательно, микроклимат в офисных помещениях не идентифицируется как вредный фактор и инструментальных замеров не требуется.

05 ноября 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов».

Указанным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положением, согласно которому работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы работник должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Кроме того, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления трудовых правоотношений с физическими лицами. 

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. 

Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору. 

В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Кроме того внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях части привлечения к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. 

Так, в случае привлечения к административной ответственности индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. 

А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (деле - ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.  

Таким образом, работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с предстоящей регистрацией брака. Однако максимальная продолжительность отпуска, на которую в этом случае Вы можете рассчитывать по закону, составляет пять дней. Большая продолжительность отпуска возможна только если работодатель пойдет Вам навстречу в этом вопросе.  

Страницы 1 - 20 из 34
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец 


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru