Актуальные вопросы - ответы по сфере деятельности Департамента труда и занятости населения Вологодской области


   В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
   Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), это означает, что районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
    В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
        По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
       Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Так, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 рубля в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Постановлением Правительства области от 22 января 2021 года № 59 определено, что работа отделений занятости населения казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» (далее - ОЗН) организована следующим образом:
  • дистанционно на основании заявлений граждан в электронной форме о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, направленных через личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - портал «Работа в России») или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - ЕПГУ), или при личном обращении граждан по предварительной записи;
  • по признанию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в качестве безработных, перерегистрации безработных граждан в следующих формах:
  • при наличии вариантов подходящей работы и возможности оказания государственных услуг по организации проведения оплачиваемых общественных работ, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, - путем личного посещения безработными гражданами ОЗН;
  • в иных случаях - дистанционно путем направления безработными гражданами информации о том, что они не относятся к категории занятых, определенной статьей 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», через личный кабинет на Интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области (www.czn.gov35.ru), или на электронную почту ОЗН, или посредством телефонной связи.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год», вступающим в силу с 1 января 2021 года, опубликованным на Официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 5 января 2021 года, на 2021 год установлены:
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей – в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей – в следующие три месяца периода безработицы - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости;
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 12130 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона о занятости.
Обращаем внимание, что нормы постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2393 распространяются на всех граждан, состоящих на регистрационном учете безработных граждан в органах службы занятости населения и получающих пособие по безработице в 2021 году, вне зависимости от даты признания таких граждан безработными (2020 год, 2021 год).  
Требования к микроклимату на рабочих местах

Значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте. В среднем, это 8 часов в день или 40 часов в неделю. И если на протяжении этого времени на человека будет оказываться негативное воздействие окружающего микроклимата, то это может причинить вред здоровью.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под рабочим местом следует понимать любое место, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, где он находится или куда должен прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей. То есть любые офисы, производственные цеха, мастерские, складские и торговые помещения и т.д.
Параметры микроклимата непосредственно влияют на организм человека, поэтому важно, чтобы для работников поддерживался необходимый уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха.
Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (далее – СанПин 2.2.4.3359-16), которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 года № 81.
Существующие нормы и правила устанавливают требования к состоянию микроклимата на рабочих местах, а также принципы измерения и организации контроля за соблюдением этих нормативов.
Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Помимо фактической температуры воздуха, на восприятие человеком температуры в помещении оказывают влияние и другие параметры микроклимата: температура поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха. Эти параметры также регламентируются в СанПиН 2.2.4.3359-16.
Температура воздуха в помещении при разных показателях влажности, температуры поверхностей и скорости движения ощущается человеком по-разному. Чем выше влажность в помещении, тем выше будет восприниматься температура. Чем выше скорость движения воздуха — тем температура в помещении будет казаться ниже.
Нормы СанПиН 2.2.4.3359-16 устанавливают показатели микроклимата, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже. При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым.
Также показатели микроклимата рабочих мест производственных помещений определяются с учетом общих энерготрат работающих.
Выделяют 3 категории:
1-я категория – лёгкая работа с низким уровнем энерготрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств;
2-я категория – работа средней сложности со средним уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах;
3-я категория – тяжёлая работа с высоким уровнем энерготрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях.
Микроклиматические условия  разделяются на оптимальные и допустимые.
Оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности. Допустимые – не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и/или локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
СанПиН 2.2.4.3359-16 предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня, если температура на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Эти правила нацелены на защиту работников от возможного перегревания или охлаждения организма.
Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16 необходимо проводить измерения параметров микроклимата на рабочем месте, в том числе температуры воздуха, не реже, чем раз в год. Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше минус 5°С в зимний период и не ниже 15°С наружного воздуха в летний период.
При наличии жалоб на микроклиматические условия измерения параметров микроклимата в холодный или теплый периоды года проводятся независимо от температуры наружного воздуха. В этом случае измерения параметров микроклимата необходимо проводить не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан контролировать  условия труда на рабочих местах, что включает в себя обеспечение благоприятного микроклимата и соблюдение, в том числе, нормативов по температуре воздуха на рабочем месте.
Несоблюдение нормативов СанПиН 2.2.4.3359-16 влечёт за собой ответственность по статье  5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается только гражданам, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных. Вместе с тем установлено, что безработными не могут быть признаны граждане, которые являются занятыми. Определено, что к занятым гражданам, в том числе, относятся граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности. Законодатель выделяет в качестве занятого категорию учредителей организаций, при этом не определено должна ли осуществлять организация деятельность или нет.
Таким образом, учредитель ООО не вправе встать на учет в службу занятости населения и получать пособие по безработице, так как в соответствии с законодательством лица-учредители (участники) хозяйственных обществ как безработные граждане не рассматриваются даже при условии, если это общество хозяйственную деятельность не ведет.
В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Если работник считает, что его трудовые права нарушены он может обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.
В случае индивидуальных трудовых споров работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Изменены сроки для обращения в центр занятости населения работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, в целях последующей выдачи им в исключительных случаях решений органами службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц. С 13.08.2020 новый срок для обращения в органы службы занятости работника составляет «в течение 14 рабочих дней со дня увольнения» (ранее - две недели).
Также предусмотрено, что работник вправе обратиться к работодателю для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства) после принятия решения органами службы занятости не позднее 15 рабочих дней  после окончания  третьего месяца увольнения.
Таким образом, органы занятости должны выдавать безработным гражданам указанные решения в срок, позволяющий работнику своевременно обратиться к бывшему работодателю.
При выдаче решений следует учитывать, что работодатель взамен выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства  (часть  2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Таким образом, работник может заранее получить ко дню увольнения компенсацию за период трудоустройства за второй и третий месяцы. В таком случае выдача решений органами службы занятости не будет носить для гражданина правового характера и соответственно не требуется.

Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.
Встречаются случаи, когда граждане неправильно выбирают услугу на портале Госуслуг и фактически необходимое заявление не направляют. Уточнить статус рассмотрения заявления возможно в отделении занятости населения, в которое подавалось заявление, или в Департаменте труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-69, доб. 0669, 0682, 0626.
Законодательством предусмотрено, что участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
Трудоустройство на общественные работы (заключение срочного трудового договора, оформление приказа о приеме на работу) означает, что гражданин является занятым.
В силу действующего законодательства занятые граждане не могут быть безработными и не имеют права получать пособие по безработице.
Из данного правила имеется исключение, которое заключается в следующем. Если для гражданина общественная работа является неподходящей (по опыту работы, по образованию), то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы продолжает состоять на учете безработных граждан и получать одновременно с заработной платой пособие по безработице.
Вместе с тем, указанное исключение не распространяется на граждан, которым общественная работа является подходящей. При этом отмечаем, что общественная работа всегда является подходящей для граждан, которые стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
Таким образом, если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является подходящей, то такого гражданина снимут с учета безработных граждан и прекратят выплату пособия по безработице, будет выплачиваться заработная плата со стороны работодателя.
Если общественная работа для гражданина по критериям законодательства является неподходящей, то такой гражданин при трудоустройстве на общественные работы будет продолжать состоять на регистрационном учете безработных граждан, получать пособие по безработице и одновременно заработную плату со стороны работодателя.

За задержку заработной платы предусмотрены:


Административная ответственность

Предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27):

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Материальная ответственность

Предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 236):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уголовная ответственность  

Предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если указанные деяния повлекли тяжкие последствия, то:

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

 

Звонков в службу занятости поступает много, бывают случаи, когда сложно дозвониться. В таких ситуациях можно позвонить на телефон «горячей линии Департамента труда и занятости населения области (8172) 23-00-69, доб. 0626, 0669, 0682 или направить обращение по ссылке https://gov35.ru/form-request/?oigv=107419 .
Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, при
этом определено, что на период май – август 2020 года минимальный размер
пособия по безработице составляет 4500 рублей. Минимальный размер
пособия по безработице подлежит увеличению на районный коэффициент.
Начисление пособия по безработице производится гражданам, состоящим в органах
службы занятости на учете в качестве безработных, пропорционально
количеству дней состояния на таком учете и зависит от даты
перерегистрации. Сумма пособия, полагающаяся на месяц, делится на
количество дней в месяце и умножается на количество дней состояния
гражданина на учете в качестве безработного в данном месяце в периоде,
за который начисляется пособие по безработице.
Например, гражданину,
состоящему на учете в отделении занятости населения по городу Вологде,
которому назначен минимальный размер пособия по безработице, пособие по
безработице за период с 08.06.2020 по 18.06.2020 (11 дней)
рассчитывается следующим образом:
4500 рублей + 15 % районный
коэффициент / 30 (количество дней в июне) * 11 (количество дней
состояния гражданина на учете безработных граждан в июне в периоде с
08.06.2020 по 18.06.2020) = 1897 рублей 50 копеек.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Участниками общественных работ могут являться граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.
Новости 1 - 20 из 181
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru



Сайт использует Cookies. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера.