Актуальные вопросы - ответы по сфере деятельности Департамента труда и занятости населения Вологодской области


Назначение и выплата пособия по безработице являются лишь временной мерой поддержки граждан, которые не могут найти работу. Основная цель службы занятости – это содействие в поиске работы. Исходя из этого, в соответствии с частью 6 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» предписывает органам службы занятости устанавливать безработным гражданам сроки посещения центров занятости населения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы.

В соответствии со статьей 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца, в том числе в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Данная норма означает, что по истечении периода приостановки выплаты пособия та сумма пособия, которая причиталась бы к выплате, не выплачивается.

Обращаем внимание, что приказом Минтруда России от 15 января 2013 года № 10н утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.

Безработный гражданин, не явившийся в установленный срок в органы службы занятости, имеет право представить документ, подтверждающий уважительную причину неявки. В таком случае приказ органов службы занятости о приостановке выплаты пособия по безработице отменяется.

 

Работодатель (статья 212 Трудового кодекса РФ) обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы работников. Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (статья 226 Трудового кодекса РФ). Но предельный размер расходов на охрану труда не установлен.



Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в соответствии с п. 16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

В соответствии с частью 1  статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Нет, т.к. исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Основание: Методика проведения специальной оценки условий труда, п. 15.
Порядок подачи декларации регулируется приказом Минтруда России №80н от 07.02.2014г. Оформлением и подачей декларации занимается работодатель.
Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 приказа №80н в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, оформляемого по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

С 1 января 2019 года установлен случай невыплаты пособия по безработице: при снятии с учета за длительную неявку или мошеннические действия, при отказе от услуг (и в дальнейшем не трудоустраивался) в случае повторного признания гражданина безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

Данная норма применяется в отношении граждан, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных, начиная с 1 января 2019 года и впоследствии снятых с регистрационного учета по перечисленным выше основаниям, тем самым полагаем, что данная не распространяется на граждан, зарегистрированных в службе занятости до 1 января 2019 года.

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, с 1 января 2019 года предусмотрены следующие условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости:

регистрация гражданина в качестве безработного;

отсутствие возможности для трудоустройства;

не достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;

наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо наличие указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

согласие гражданина.

При соблюдении данных условий может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с законодательством гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).

Порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки его выплаты указанным гражданам установлены статьями 30 – 34 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).

Согласно пункту 1 статьи 32 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ) гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

На основании изложенного, учитывая пункт 1 статьи 10 Федерального закона № 350-ФЗ, гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, срок выплаты пособия по безработице продлевается на условиях статьи 32 Закона о занятости в редакции, действовавшей до 1 января 2019 года.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона № 350-ФЗ гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ).
Порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки его выплаты указанным гражданам установлены статьями 30 – 34 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ).
Учитывая, что на 2019 год в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» на 2019 годы установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей, в связи с этим размеры пособия по безработице гражданам, состоящим на регистрационном учете в качестве безработных на 1 января 2019 года (то есть зарегистрированных до 1 января 2019 года), подлежат пересчету с 1 января 2019 года на оставшиеся периоды выплаты (в пределах от 1500 рублей до 8000 рублей).

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона № 350-ФЗ гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года. При этом размеры пособия по безработице ограничены размерами минимальной и максимальной величин.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» на 2019 годы установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей, в связи с этим размеры пособия по безработице гражданам, состоящим на регистрационном учете в качестве безработных на 1 января 2019 года (то есть зарегистрированных до 1 января 2019 года), подлежат пересчету с 1 января 2019 года на оставшиеся периоды выплаты (в пределах от 1500 рублей до 8000 рублей).

Кроме того, в прежней редакции Закона о занятости отсутствовала норма, предусматривающая установление размера пособия по безработице такой категории граждан как граждане предпенсионного возраста.

Таким образом, на основании изложенного, гражданам, которые встали на учет до 1 января 2019 года и до 1 января 2019 года уже относились к категории граждан предпенсионного возраста, и гражданам, которые встали на учет до 1 января 2019 года, а к категории граждан предпенсионного возраста стали относиться после 1 января 2019 года, с 1 января 2019 года пособие по безработице выплачивается в соответствии с Законом о занятости в редакции, действовавшей до 1 января 2019 года, то есть без учета категории, но в пределах увеличенных на размер районного коэффициента минимальной и максимальной величин пособия по безработице, установленных на 2019 год (от 1500 рублей до 8000 рублей соответственно плюс районный коэффициент).

С 1 января 2019 года для граждан предпенсионного возраста, зарегистрированных в службе занятости начиная с 1 января 2019 года существует два варианта определения размера пособия по безработице:

1. В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту работы:

первые 3 месяца – 75%,

следующие 4 месяца – 60%,

в дальнейшем – 45%.

Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (11280 рублей).

Такое пособие смогут получить граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.

Период выплаты данного пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

2. Остальные категории граждан предпенсионного возраста будут получать минимальное пособие по безработице.

Минимальный размер пособия по безработице составит 1500 рублей, увеличенный на районный коэффициент.

Период выплаты данного пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. Данный период выплаты сокращается до 3 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для граждан:

- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,

- уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,

- направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Изменениями, внесенными в Закон о занятости с 1 января 2019 года, установлен повышенный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста по сравнению с обычными безработными гражданами. Так, Правительством Российской Федерации на 2019 год определена максимальная величина пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста в размере 11280 рублей, которая подлежит увеличению на районный коэффициент (25% - для жителей города Череповца и 15% - для остальных жителей области). Для других безработных граждан максимальная величина пособия по безработице составит 8000 рублей, которая также подлежит увеличению на районный коэффициент.

Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Федеральный закон № 350-ФЗ) внесены изменения, в том числе, в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года и предусматривают дополнительные гарантии в сфере занятости для граждан предпенсионного возраста. Предпенсионным является возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Решение вопроса об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста осуществляется органами Пенсионного фонда по запросам органов службы занятости.
Величины максимального и минимального размеров пособия по безработице устанавливаются на федеральном уровне, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375, на 2019 год установлены:
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста;
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Величины максимального и минимального размеров пособия по безработице устанавливаются на федеральном уровне, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375, на 2019 год установлены:

минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста;

минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.

Обращаем внимание, что начиная с 1 января 2019 года, к гражданам предпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, с 1 января 2019 года предусмотрены следующие условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости:

регистрация гражданина в качестве безработного;

отсутствие возможности для трудоустройства;

не достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;

наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо наличие указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

согласие гражданина.

При соблюдении данных условий может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, в строке 040 карты специальной оценки условий труда должны быть указаны только те гарантии (компенсации), основанием для предоставления которых являются вредные (опасные) условия труда, определенные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в отношении которого оформляется Карта специальной оценки условий труда.
Указание в строке 040 карты специальной оценки условий труда статей 333, 350 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Новости 1 - 20 из 118
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец 


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru