Ежемесячная обязанность работодателей предоставлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностях)
Статья 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) установлено, что работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
!!! Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять органам службы занятости ежемесячно (пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1).
При этом, с 1 января 2022 года работодателям определенных категорий необходимо размещать вакансии, в том числе оборудованные для работы инвалидов, на цифровой платформе «Работа России» .png)
Такая обязанность за работодателями закреплена Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ.
!!! Размещать вакансии на федеральной платформе должны большинство организаций в силу довольно низкого порогового показателя для установления этой обязанности.
Это организации:
- со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные, в том числе реорганизованные компании, со среднесписочной численностью 25 человек;
- в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- унитарные предприятия.
|
В размещении информации на цифровой платформе «Работа России» в отношении имеющейся потребности в работниках Минтруд России (письмо от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182) рекомендует руководствоваться следующими сроками:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – размещение не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места, вакантной должности – снятие с публикации не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
|
.jpeg)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Отметим, что работодатель, зарегистрированный на цифровой платформе «Работа России» и не разместивший на ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п.40 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867).
Если численность работников организации составляет менее 25 человек, то представить или направить информацию об имеющихся вакансиях также можно непосредственно в территориальное отделение занятости населения, либо в виде почтового отправления с описью вложения или в электронном виде по форме, приведенной в приложении № 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 г. №738н. Указанные сведения работодатели обязаны представлять ежемесячно. Информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в отделение занятости населения в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет к предупреждению или наложению административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
.jpeg)
Получить содействие в размещении вакансий на цифровой платформе «Работа России» и подаче заявления на подбор необходимых работников можно в территориальных отделениях занятости населения КУ ВО «ЦЗН Вологодской области». Контактная информация отделений занятости населения размещена на сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «общая информация» - «подведомственные организации».
Инструкция для работодателей по взаимодействию со службой занятости населения по подбору персонала посредством ЕЦП Работа в России.
