Подбор работника


Уважаемые работодатели!

Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям предприятия (организации).

Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.

Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.


Сегодня мы готовы предложить следующие услуги:
  1. государственную услугу подбора работника;
  2. государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Вологодской области;
  3. организацию ярмарок вакансий, презентаций в целях привлечения работников;
  4. размещение вакансии в банке вакансий области;
  5. размещение информации о вакансиях на Интернет-ресурсах службы занятости населения области;
  6. организацию собеседований с соискателями, в том числе с использованием видеоконференцсвязи;
  7. обучение, переобучение, повышение квалификации безработных по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда и под предоставляемые рабочие места;
  8. консультирование по вопросам законодательства о занятости населения.
Все услуги предоставляются бесплатно.

По вопросам оказания услуг можно обращаться центры занятости населения области, а также в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-60.



Являясь нашим партнером, Вы можете ознакомиться с банком данных безработных и ищущих работу граждан, молодых специалистов, а также высококвалифицированных специалистов.

Вашему вниманию будет представлена база резюме соискателей работы, как Вологодской области, так и других регионах России.

Подбор персонала может осуществляться из числа местных трудовых ресурсов или из трудового потенциала Вологодской области.

Мы готовы провести предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий работодателя. В результате на собеседование приглашаются только потенциальные работники.
В целях эффективного поиска персонала предлагаем очное/заочное участие в областных, городских, районных ярмарках вакансий, информационных днях службы занятости в сельских поселениях, выездных днях кадровой службы предприятия.

Мы обеспечим информационную поддержку деятельности Вашей организации на Интернет-ресурсах службы занятости, разместим презентации, видео и аудио ролики об условиях и предлагаемых вариантах трудоустройства на предприятии (в организации).

Сведения о вакантных рабочих местах (должностях), предоставленные Вами, с Вашего согласия будут размещены в банке вакансий Вологодской области и доступны гражданам при посещении центров занятости, в информационных терминалах службы, в сети Интернет.

Предоставление информации о вакансиях Вашей организации способствует решению вопросов трудоустройства, привлечения необходимых трудовых ресурсов, повышения квалификации потенциальных работников, а также в соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации является обязанностью работодателя (работодатель обязан ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения).

За дополнительной информацией обращайтесь в центры занятости населения области

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество

  1. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
  3. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
          
22.02.2019 Автоматизированная информационная система "МОЛОДЕЖЬ РОССИИ"
С 2016 года функционирует информационная система "Молодежь России".
Данная система представляет собой онлайн-платформу, которая способствует взаимодействию молодежи с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, общественными объединениями и иными организациями.
Также в системе имеется возможность размещения актуальных предложений о трудоустройстве и практик в организациях в сфере бизнеса и государственного управления.

Презентация АИС "МОЛОДЕЖЬ РОССИИ"

[Закрыть]
02.10.2017 Приглашаем работодателей принять участие в Конкурсе "Социальный предприниматель"
Фонд "Наше будущее" объявляет о сроках подачи заявок для участия в Конкурсе проектов "Социальный предприниматель - 2019". Предприниматели, которые рассчитывают получить финансирование летом этого года, должны отправить свои заявки до 1 марта 2019 года.
Заявки на конкурс принимаются круглый год, а победители объявляются два раза в год - летом и осенью. Заявки предпринимателей, поступившие после 1 марта, будут рассмотрены в следующем полугодии.
Конкурс "Социальный предприниматель" - ключевой механизм Фонда "Наше будущее" по отбору проектов, которые получают финансовую поддержку в виде беспроцентных займов от 2 до 40 млн. рублей с возможностью отсрочки платежей.
Принять участие в конкурсе могут предприниматели, реализующие проекты, которые способны улучшить жизнь общества и решить насущные социальные проблемы.Поддержанные Фондом предприниматели возрождают старинные производства, обеспечивают работой инвалидов и пожилых, открывают детские сады и медицинские центры, занимаются переработкой отходов. За 11 лет существования фонда было поддержано 234 проекта из 56 регионов России на общую сумму 601,3 млн. рублей.

Более подробная информация о конкурсе: http://konkurs.nb-fund.ru/




[Закрыть]
02.10.2017 Приглашаем работодателей принять участие в формирование базы стажировок

В целях содействия занятости молодёжи Федеральной службой по труду  и  занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». В рамках указанной работы формируется база стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций, которая дает работодателям возможность размещения вакансий на Портале «Работа в России».

Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:

- трудоустройство по срочному трудовому договору;

- неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;

- возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования).

Приглашаем Вас принять активное участие в формировании банка вакансий для стажировки. Это даст возможность организации подобрать  необходимый персонал, привлечь молодых специалистов.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для формирования базы стажировок студентов и выпускников образовательных учреждений можно направлять в отделения занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» (контактная информация отделений занятости населения) или воспользоваться сервисом размещения вакансий Портала «Работа в России» trudvsem.ru с обязательным указанием тип занятости «Стажировка».


Презентация "Как организовать стажировку на предприятии"

[Закрыть]
27.06.2013 Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости...
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
• выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.


[Закрыть]


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru