Подбор работника
Уважаемые работодатели!
Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям предприятия (организации).
Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.
Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.
Сегодня мы готовы предложить следующие услуги:
- государственную услугу подбора работника;
- государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Вологодской области;
- организацию ярмарок вакансий, презентаций в целях привлечения работников;
- размещение вакансии в банке вакансий области;
- размещение информации о вакансиях на Интернет-ресурсах службы занятости населения области;
- организацию собеседований с соискателями, в том числе с использованием видеоконференцсвязи;
- обучение, переобучение, повышение квалификации безработных по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда и под предоставляемые рабочие места;
- консультирование по вопросам законодательства о занятости населения.
Все услуги предоставляются бесплатно.
По вопросам оказания услуг можно обращаться
центры занятости населения области, а также в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-60.
Являясь нашим партнером, Вы можете ознакомиться с банком данных безработных и ищущих работу граждан, молодых специалистов, а также высококвалифицированных специалистов.
Вашему вниманию будет представлена база резюме соискателей работы, как Вологодской области, так и других регионах России.
Подбор персонала может осуществляться из числа местных трудовых ресурсов или из трудового потенциала Вологодской области.
Мы готовы провести предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий работодателя. В результате на собеседование приглашаются только потенциальные работники.
В целях эффективного поиска персонала предлагаем очное/заочное участие в областных, городских, районных ярмарках вакансий, информационных днях службы занятости в сельских поселениях, выездных днях кадровой службы предприятия.
Мы обеспечим информационную поддержку деятельности Вашей организации на Интернет-ресурсах службы занятости, разместим презентации, видео и аудио ролики об условиях и предлагаемых вариантах трудоустройства на предприятии (в организации).
Сведения о вакантных рабочих местах (должностях), предоставленные Вами, с Вашего согласия будут размещены в банке вакансий Вологодской области и доступны гражданам при посещении центров занятости, в информационных терминалах службы, в сети Интернет.
Предоставление информации о вакансиях Вашей организации способствует решению вопросов трудоустройства, привлечения необходимых трудовых ресурсов, повышения квалификации потенциальных работников, а также в соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации является обязанностью работодателя (работодатель обязан ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения).
За дополнительной информацией обращайтесь в
центры занятости населения области
Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество
- Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
- Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
22.02.2019 Автоматизированная информационная система "МОЛОДЕЖЬ РОССИИ"
С 2016 года функционирует информационная система "Молодежь России".
Данная система представляет собой онлайн-платформу, которая способствует взаимодействию молодежи с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, общественными объединениями и иными организациями.
Также в системе имеется возможность размещения актуальных предложений о трудоустройстве и практик в организациях в сфере бизнеса и государственного управления.
Презентация АИС "МОЛОДЕЖЬ РОССИИ"
[Закрыть]
02.10.2017 Приглашаем работодателей принять участие в Конкурсе "Социальный предприниматель"
Фонд "Наше будущее" объявляет о сроках подачи заявок для участия в Конкурсе проектов "Социальный предприниматель - 2019". Предприниматели, которые рассчитывают получить финансирование летом этого года, должны отправить свои заявки до 1 марта 2019 года.
Заявки на конкурс принимаются круглый год, а победители объявляются два раза в год - летом и осенью. Заявки предпринимателей, поступившие после 1 марта, будут рассмотрены в следующем полугодии.
Конкурс "Социальный предприниматель" - ключевой механизм Фонда "Наше будущее" по отбору проектов, которые получают финансовую поддержку в виде беспроцентных займов от 2 до 40 млн. рублей с возможностью отсрочки платежей.
Принять участие в конкурсе могут предприниматели, реализующие проекты, которые способны улучшить жизнь общества и решить насущные социальные проблемы.Поддержанные Фондом предприниматели возрождают старинные производства, обеспечивают работой инвалидов и пожилых, открывают детские сады и медицинские центры, занимаются переработкой отходов. За 11 лет существования фонда было поддержано 234 проекта из 56 регионов России на общую сумму 601,3 млн. рублей.
[Закрыть]
02.10.2017 Приглашаем работодателей принять участие в формирование базы стажировок
В целях содействия занятости молодёжи Федеральной службой по труду и занятости реализуется комплекс мер по разработке соответствующих сервисов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». В рамках указанной работы формируется база стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций, которая дает работодателям возможность размещения вакансий на Портале «Работа в России».
Под стажировкой понимается свободное рабочее место или вакантная должность со следующими характеристиками:
- трудоустройство по срочному трудовому договору;
- неполная занятость (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) позволяющая совмещать стажировку с обучением в образовательной организации;
- возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием (продолжающим обучение в образовательной организации по программе среднего специального или высшего профессионального образования).
Приглашаем Вас принять активное участие в формировании банка вакансий для стажировки. Это даст возможность организации подобрать необходимый персонал, привлечь молодых специалистов.
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для формирования базы стажировок студентов и выпускников образовательных учреждений можно направлять в отделения занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» (контактная информация отделений занятости населения) или воспользоваться сервисом размещения вакансий Портала «Работа в России» trudvsem.ru с обязательным указанием тип занятости «Стажировка».
Презентация "Как организовать стажировку на предприятии"
[Закрыть]
27.06.2013 Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости...
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
• выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
[Закрыть]
