Временное трудоустройство подростков


     

Работодатель может принять участие в организации временного

трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Примерные виды работ:

- ремонт школьной мебели;
- уборка, благоустройство и озеленение территорий;
- подсобные работы в школах;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
- рекламная и курьерская деятельность;
- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях;
- подсобные работы на промышленных предприятиях;
- другие доступные виды трудовой деятельности.


     

Трудовой кодекс Российской Федерации охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.

Прием на работу несовершеннолетних граждан


- допускается после предварительного обязательного медицинского осмотра;
- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;
- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
- для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испытания.

Продолжительность ежедневной работы и рабочего времени:

 

Возраст

Совмещение в течение учебного года получение образования с работой

День

Неделя

14 – 15 лет

2,5 часа

12 часов

16 – 17 лет

4 часа

17,5 часов

 

 

Возраст

Работа в период каникул

День

Неделя

14 – 15 лет

4 часа

24 часа

15 - 16 лет

5 часов

24 часа

16 – 17 лет

7 часов

35 часов

 

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:

- с опасными и (или) вредными условиями труда;
- подземных работах;
- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

     

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Информацию по организации временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время можно получить в отделении занятости населения по месту жительства получателей государственной услуги.

06.06.2019 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с несовершеннолетним  гражданином в возрасте от 14 до 18 лет
[Закрыть]
06.06.2019 ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ

ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ

[Закрыть]
06.06.2019 Типовые нарушения

Типовые нарушения

[Закрыть]
06.06.2019 Методические рекомендации по вопросам соблюдения работодателями законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних граждан
Методические рекомендации по вопросам соблюдения работодателями законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних граждан
[Закрыть]
06.06.2019 Положение о конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд»

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд»

[Закрыть]
21.03.2019 Проверочный лист
Проверочный лист
[Закрыть]
21.03.2019 Образец трудового договора с несовершеннолетними
Образец трудового договора с несовершеннолетним
[Закрыть]
15.05.2018 ДОГОВОР ПОЖЕРТВОВАНИЯ ОБРАЗЕЦ
ДОГОВОР ПОЖЕРТВОВАНИЯ ОБРАЗЕЦ
[Закрыть]
07.05.2014 Образец срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ
К началу летней трудовой кампании в интересах работодателей Департаментом разработан образец:
- срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ с материальной поддержкой (скачать); 
срочного трудового договора на время выполнения несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет временных работ без материальной поддержки (скачать).
[Закрыть]
30.11.1999 Положение о конкурсе "Лучший корпоративный трудовой отряд" Утверждено приказом Департамента труда и занятости Вологодской области от 10 марта 2015 года № 81
(скачать)
[Закрыть]
Какая ответственность лежит на работодателе, который берет на работу подростка?
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов,
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте,
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда,
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда,
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
[Закрыть]


НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru