Предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения



Организация временного трудоустройства граждан, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Нормативно-правовое регулирование

В чем заключается мера поддержки

Предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников

Кто является получателями субсидий

Работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, организовавшие временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения.

Кто может принять участие во временных работах

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя и находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Каковы критерии отбора работодателей

  • Осуществление работодателями хозяйственной деятельности на территории Вологодской области;

  • Размещение информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (для предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат при организации временного трудоустройства работников).

ВАЖНО!

Источником информации об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Каков размер субсидии

На оплату труда в период временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения в размере, не более величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца на каждого работника;

на материально-техническое оснащение одного рабочего места работника, но не более 10 000 рублей за место.

Что понимается под материально техническим оснащением рабочего места

  • приобретение, монтаж или установка оборудования (основных средств материальных запасов, нематериальных активов), необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного рабочего места;

  • приобретение, монтаж и установку оборудования (основных средств материальных запасов, нематериальных активов), необходимого для выполнения профессиональных обязанностей работника;

  • приобретение технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий.

Какие нужны документы для получения субсидии

  • заявление о предоставлении субсидии;

  • документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);

  • согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок по форме;

  • расчет планируемых расходов для реализации мероприятия по организации временных работ.

Формы справок размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области

https://depzan.gov35.ru/

Куда обращаться за получением субсидии

Документы на субсидию представляются в Департамент труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб.303

В какой форме заключается договор на предоставление субсидии

Договор на предоставление субсидии заключается по форме, установленной Минфином, в государственной интеграционной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»

https://ckiapk.ru/images/wss/articles/2021/03/777-vebinar-po-voprosam-podpisaniya-soglashenij-v-giis-elektronnyj-byudzhet.jpg

Как определяется результат и результативность получения субсидии

  • Результатом предоставления субсидии является численность трудоустроенных граждан.

  • Показателем результативности является сохранение трудовых отношений с работником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На какой счет перечисляется субсидия

Субсидия перечисляется на лицевой счет работодателя, открытый в Департаменте финансов области для учета операций с субсидиями, предоставляемыми из областного бюджета юридическим лицам (в ГКУ ВО «Областное казначейство»)

Каковы требования к предоставлению отчетности

Работодатель представляет в Департамент отчет о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя результативности и отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по форме предусмотренной Договором, в течение 30 календарных дней со дня завершения общественных и (или) временных работ, но не позднее 15 января года, следующего за отчетным. К отчету прилагаются:

  • копия приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу;

  • копия срочного трудового договора или дополнительного соглашения с работником);

  • копия расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);

  • расчет страховых отчислений в государственные внебюджетные фонды;

  • копия приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора;

  • копии табеля учета рабочего времени работника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;

  • копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным) поручением на перечисление заработной платы работнику;

  • копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указания персональных данных прочих сотрудников);

  • согласия работников на обработку персональных данных;

  • копия договора поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) – при материально-техническом оснащении рабочего места;

  • копия счета (счета-фактуры) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) – при материально-техническом оснащении рабочего места;

  • копия акта выполненных работ (оказанных услуг) и (или) товарной накладной - при материально-техническом оснащении рабочего места.

Копии представляемых документов должны быть заверены работодателем.

Если остались вопросы звоните по телефону

Департамент труда и занятости населения Вологодской области 8 (8172) 23-00-61 (0614, 0617)







НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru



Сайт использует Cookies. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера.