Об изменениях с 2020 года в сфере трудовых отношений и занятости населения ОПУБЛИКОВАНО: 23 Дек 2019
РУБРИКА: Новости

Об изменениях с 2020 года в сфере трудовых отношений и занятости населения

Минимальный размер оплаты труда

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ    «О минимальном размере оплаты труда» начиная с 1 января 2019 года введен механизм ежегодного установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Приказом Минтруда России от 09.08.2019 № 561н установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года в размере 12130 рублей.

Проектом федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено установление минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П в состав заработной платы на уровне МРОТ районный коэффициент не включается, а начисляется сверх МРОТ – данная норма является общеобязательной.

Электронная трудовая книжка

С 2020 года в Российской Федерации планируется ввести электронную трудовую книжку.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности является добровольным и будет осуществляться только с согласия человека.

Исключением станут те, кто впервые устроится на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Просмотреть сведения электронной книжки можно будет:

- в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда;

- на портале госуслуг;

- через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет:

- нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы);

- управление Пенсионного фонда;

- многофункциональный центр предоставления государственных услуг (МФЦ).

Национальная система квалификаций

В настоящее время работа по созданию и развитию национальной системы квалификаций является одним из важнейших инструментов влияния на процессы формирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Основным элементом Национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования.

Профстандарты нужны для определения квалификации работника и обязанностей по соответствующей должности, а также для разработки образовательных программ.

Если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях области необходимо внедрить профессиональные стандарты, обязательные к применению, в срок до 1 января 2020 года.

Для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, можно провести независимую оценку квалификации.

По итогам проведения центром оценки квалификации независимой оценки квалификации при успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве.

(*Кроме того, в 2020 году будет осуществляться работа по пересмотру потребительской корзины.

Правительством Российской Федерации с 2021 года планируется пересмотреть качественный состав потребительской корзины, что приведет к увеличению величины прожиточного минимума, а также минимального размера оплаты труда).

Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также незанятых женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения

Региональным проектом «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» с 2020 года предусмотрено мероприятие по организации переобучения и повышения квалификации двух категорий женщин:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,

- незанятых женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения.

Мероприятие будет финансироваться за счет средств федерального и областного бюджетов.

Выбор образовательной организации для обучения будет осуществляться на конкурсной основе в соответствии с федеральным законом о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Кроме того, будет применяться механизм персонифицированных образовательных сертификатов.

Для незанятых женщин в период обучения предусмотрена выплата стипендии.

Мероприятие направлено на повышение уровня занятости женщин данных категорий женщин, на расширение возможностей их трудоустройства.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в рамках регионального проекта «Старшее поколение»

С 2020 года изменения коснутся мероприятия по обучению граждан в рамках регионального проекта «Старшее поколение». Мероприятие расширяется с точки зрения охвата участников. Если сейчас обучение проходят граждане только предпенсионного возраста - за пять лет до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, то с 2020 года такое право получат граждане в возрасте от 50-ти лет и старше.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование предусмотрено для граждан в возрасте от 50-ти лет и старше, состоящих в трудовых отношениях, а также для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность и обратившихся в органы службы занятости населения.

Реализации мероприятия будет проходить с использованием следующих механизмов:

1)                обучение граждан, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения и получивших направление на обучение по востребованным на региональном рынке труда профессиям в образовательные организации, с которыми заключены государственные контракты.

2)                предоставление образовательного сертификата. Гражданин, желающий пройти обучение, может выбрать профессию или специальность из утвержденного банка образовательных программ, обратиться в отделение занятости населения по месту жительства (регистрации) за получением сертификата и приступить к обучению в выбранной им образовательной организации.

3)                обучение работников по направлению работодателей. Работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем образовательном подразделении либо заключает договор с образовательной организацией. В этом случае работодателям предоставляется субсидия на возмещение фактически понесенных затрат на обучение работников.

Для незанятых граждан, не получающих пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения предусмотрена выплата стипендии в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.


К списку



НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на depzan.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@cit.gov35.ru